Was unterscheidet Systemisches Coaching von anderen Coaching Methoden?

Systemisches Coaching unterscheidet sich von anderen Coaching-Methoden durch seinen Fokus auf das gesamte System, in dem eine Person agiert. Es betrachtet nicht nur den individuellen Coachee, sondern auch seine Beziehungen, Umfeld und Kontexte. Hier sind einige Merkmale, die das systemische Coaching auszeichnen:

☻ Systemischer Blickwinkel

Systemisches Coaching betrachtet den Coachee als Teil eines größeren Systems, sei es die Familie, das Team, die Organisation oder die Gesellschaft. Es betrachtet die Wechselwirkungen zwischen den verschiedenen Elementen des Systems und wie sie das Verhalten und die Erfahrungen des Coachee beeinflussen.

☻ Lösungsorientierung

Anstatt sich ausschließlich auf Probleme zu konzentrieren, legt systemisches Coaching den Fokus auf Lösungen. Es ermutigt den Coachee, seine Stärken und Ressourcen zu erkennen und diese zur Erreichung seiner Ziele einzusetzen. Es geht davon aus, dass der Coachee bereits über die notwendigen Fähigkeiten und Kompetenzen verfügt, um positive Veränderungen herbeizuführen.

☻ Kontextbezug

Systemisches Coaching berücksichtigt den Kontext, in dem der Coachee agiert. Es betrachtet die Auswirkungen von Strukturen, Kulturen und Dynamiken des Systems auf das Verhalten und die Entwicklung des Coachee. Es hilft dem Coachee, sich bewusst zu werden, wie sein Verhalten in Beziehung zu seinem Umfeld steht und wie er dieses Verhalten anpassen kann, um positive Veränderungen zu bewirken.

☻ Beziehungsorientierung

Systemisches Coaching legt großen Wert auf die Beziehung zwischen Coach und Coachee. Es schafft einen vertrauensvollen und unterstützenden Raum, in dem der Coachee sich frei äußern und reflektieren kann. Der Coach fungiert als Begleiter und stellt Fragen, um den Coachee dabei zu unterstützen, neue Perspektiven zu gewinnen und eigene Lösungswege zu entdecken.

☻ Nachhaltigkeit

Systemisches Coaching zielt darauf ab, nachhaltige Veränderungen im Verhalten, Denken und Fühlen des Coachee zu bewirken. Es geht nicht nur um kurzfristige Problemlösungen, sondern um die Entwicklung von langfristigen Kompetenzen und Ressourcen, die dem Coachee auch nach dem Coaching weiterhin zur Verfügung stehen.

Insgesamt betrachtet systemisches Coaching den Coachee als Teil eines komplexen Systems und unterstützt ihn dabei, seine Ziele und Herausforderungen aus einer breiteren Perspektive zu betrachten. Es hilft ihm, neue Handlungsmöglichkeiten zu entdecken, seine Ressourcen zu nutzen und positive Veränderungen auf verschiedenen Ebenen zu bewirken.